Oui, le recours à l'intérim par une entreprise ayant procédé à un licenciement économique est possible à partir d'un délai de 6 mois.

Ce délai n'est cependant pas exigé dans 2 cas :

• la durée du contrat de mission n'est pas susceptible de renouvellement et n'excède pas 3 mois ;

• le contrat est lié à une commande exceptionnelle à l'exportation (sous réserve d'une information préalable au comité social et économique).

À défaut, le contrat peut être requalifié en CDI par le juge.